Humbol on suunniteltu toimintaa ja kasvua varten.
CEO
Image Wear
”Humbolin myötä saimme aktivoitua systemaattisen esihenkilö-tiimiläiskeskustelukäytännön, mikä tukee tavoitteitamme vuorovaikutuksen lisäämisessä, asioiden priorisoinnissa ja tavoitteiden selkeyttämisessä. Tämän myötä voimme kehittää esihenkilötyötämme ja mitattavuutta, jonka avulla näemme keskustelujen määrän, tehtävien tilanteen ja ennen kaikkea sen, miten henkilöstöllämme menee.”
Chief Human Resource Officer
Valamis
”Ensimmäisen kahden vuoden aikana kävimme Humbolin avulla lähes 5000 systemaattista työntekijäkeskustelua. Niiden kautta syntyi yli 1500 action pointia, joista 80% on viety maaliin. Saman ajanjakson aikana työntekijöiden oma kokemus suoriutumisestaan nousi 20%. Humbolin avulla voimme varmistaa, että esihenkilötyö on aktiivista ja systemaattista ja että se vaikuttaa konkreettisesti työntekijäkokemukseen ja tuottavuuteen.”
CEO
Profilence
”Humbol tuli meille osaksi laajempaa panostusta HR:ään ja yrityskulttuuriin – ja heti alkuun se ratkaisi monta käytännön haastetta. One-to-one-keskustelujen kalenterointi ja hallinta on nyt superhelppoa, ja samalla myös valmistautuminen ja seuranta ovat selkeitä. Humbol Premiumin tarjoama tuki tavoitteiden strukturointiin oli erinomaista – pääsimme vauhtiin nopeasti ja tehokkaasti!”
