”Sekä tiimiläiset että esihenkilöt pitävät Humbolia tervetulleena lisänä työkalupakkiin. Kokemuksemme palvelusta on ollut hyvin positiivinen. Humbolin ansiosta olemme onnistuneet luomaan toistuviin keskusteluihin selkeän rakenteen. Palvelun ansiosta myös keskustelujen ja niihin liittyvien toimenpiteiden seuraaminen sujuu helposti ja vaivatta. Ratkaisu lisää läpinäkyvyyttä ja varmistaa, että sovitut asiat ja toimenpiteet myös toteutuvat. Humbol auttoi meitä uudistamaan keskusteluihin liittyviä prosesseja, pohtimaan, mikä on todella tärkeää ja ymmärtämään paremmin, millaista lisäarvoa keskustelujen tulisi tuottaa yritykselle ja ihmisille”.

”Etsimme pitkään sopivaa ratkaisua tukemaan Lyytin vahvaa 1on1-kulttuuria. Meille kriittistä oli löytää ratkaisu, joka ei rajoittuisi ainoastaan esihenkilöiden ja tiimiläisten 1on1-keskusteluihin, vaan tukisi myös lyytiläisten kasvu- ja palkkakeskusteluita. Aivan oleellinen vaatimus meille oli lisäksi löytää ratkaisu, jolla olisi helppo kerätä vertaispalautetta läpi organisaation. Humbol kykeni toteuttamaan kaikki meille tärkeät vaatimukset ja käyttöönotto onkin sujunut mutkattomasti. Humbolin yksinkertainen käyttöliittymä on kerännyt henkilöstöltä kiitosta ja tuki on tarpeen tulleen ollut aina nopeaa. Humbol vahvistaa Lyytin keskustelu- ja palautekulttuuria ja autttaa meitä luomaan päivittäin merkityksellisiä kohtaamisia.”

”Humbolin nerokas systeemi synnytti nopeasti Sevaksella säännöllisen esihenkilö–alainen keskustelukulttuurin. Helppo käyttöliittymä molemmille osallisille johdattaa keskustelut helposti itse tärkeimpään. Eli siihen miten tiimiläisellä menee. Minä toimitusjohtajana saan pidettyä koko ajan sormea pulssilla siitä, mitä henkilöstöllemme kuuluu.”